13 kuratierte Methoden für Konfliktlösung, jeweils mit Ablauf, Tipps und Materialhinweisen.
Was man nicht ausspricht, wird mit der Zeit nur strenger. Sorgen sichtbar und besprechbar machen.
Wie reagierst du im Konflikt? Fünf Muster erkennen und bewusst das passende wählen.
Zuhören, um zu verstehen, nicht um zu antworten. Eine Übung in der Dreier-Konstellation.
Sachbezogen verhandeln statt um Positionen feilschen: harte Sache, weiche Beziehung.
Innerer Kreis diskutiert, äußerer hört zu, Wechsel möglich. Strukturiert Großdiskussionen.
Im Kreis gezielte Anerkennung aussprechen, ruhiger Tagesabschluss.
Das ganze Team muss durch ein Seilnetz, ohne die Schnüre zu berühren.
Ein festgefahrener Konflikt wird moderiert geklärt, bis beide Seiten wieder handlungsfähig sind.
Vier Stationen zu Werten im Rotationsprinzip, jede Gruppe an jedem Thema.
Jede Seite vertritt einmal die Position der anderen, bis Verständnis entsteht.
Wer steht wo, wer hängt mit wem zusammen: ein Konflikt wird sichtbar aufgezeichnet.
Eine Person mit verbundenen Augen wird achtsam durch einen Parcours geführt.
Aus maximal sieben Dreiecken gemeinsam eine Vorgabe legen, möglichst ohne Worte.