Das Team trägt auf einem Zeitstrahl wichtige Ereignisse ein, oberhalb die Höhepunkte, unterhalb die Tiefpunkte. So entsteht ein gemeinsames Bild der Vergangenheit, das Muster, prägende Momente und unterschiedliche Sichtweisen sichtbar macht. Guter Einstieg in Retrospektiven, Team-Entwicklung oder Onboarding.
Schritt für Schritt
4 Phasen · ca. 30 Minuten
01
3 min
3 min
Zeitstrahl aufziehen
Langen Strahl an die Wand, Start- und Endpunkt des betrachteten Zeitraums markieren.
02
10 min
10 min
Ereignisse eintragen
Jede Person setzt Karten: oben Höhepunkte, unten Tiefpunkte, jeweils mit kurzem Stichwort.
03
12 min
12 min
Gemeinsam durchgehen
Den Strahl entlanggehen, Ereignisse erzählen lassen, Muster und Wendepunkte benennen.
04
5 min
5 min
Ernte
Was nehmen wir aus der Geschichte mit? Ein bis zwei Einsichten festhalten.
Tipps aus der Praxis
Ausdrücklich auch Tiefpunkte zulassen. Sie erzählen oft mehr als die Erfolge.
Bei neuen Teams die persönliche Timeline nutzen, damit sich Menschen kennenlernen.
Fotografieren und aufheben, die Timeline ist ein guter Bezugspunkt für später.
Vorsicht
Wann nicht geeignet: Frische Gruppen ohne gemeinsame Vergangenheit. Dann fehlt schlicht der Stoff.
Erfahrungen aus der Community
4,3
49 Bewertungen von Moderator:innen
AW
Anke W.Teamentwicklerin
Schafft in kurzer Zeit ein gemeinsames Verständnis, gerade nach turbulenten Phasen.
MV
Markus V.Abteilungsleiter
Die Tiefpunkte ehrlich zuzulassen ist der Schlüssel, sonst bleibt es Schönwetter.
Häufige Fragen zu Team-Timeline
Wofür eignet sich Team-Timeline?+–
Team-Timeline eignet sich vor allem für Datenerhebung und Konzeptentwicklung und Informationsvermittlung. Das Team trägt auf einem Zeitstrahl wichtige Ereignisse ein, oberhalb die Höhepunkte, unterhalb die Tiefpunkte. So entsteht ein gemeinsames Bild der Vergangenheit, das Muster, prägende Momente und unterschiedliche Sichtweisen sichtbar macht. Guter Einstieg in Retrospektiven, Team-Entwicklung oder Onboarding.
Wie lange dauert Team-Timeline?+–
Der reine Ablauf umfasst 30 Minuten über 4 Phasen. Plane zusätzlich Puffer für Einstieg und Überleitung ein — realistisch also mittel (2–8h).
Für wie viele Teilnehmende ist Team-Timeline geeignet?+–
Die Methode funktioniert bei gering (< 4) oder mittel (5–10) Teilnehmenden am besten. Bei größeren Gruppen empfiehlt sich eine Aufteilung in Untergruppen.
Funktioniert Team-Timeline auch online?+–
Ja. Team-Timeline lässt sich in Präsenz, online, hybrid durchführen. Bewährt haben sich Miro, Mural. Wichtig sind ein sichtbarer Timer und klar zugewiesene Arbeitsbereiche.
Welches Material brauche ich für Team-Timeline?+–
Vor Ort: Flipchart, Post-its, Stifte. Online: Miro, Mural. Mehr braucht es nicht — die Methode lebt von der Moderation, nicht vom Material.
Wann sollte ich Team-Timeline nicht einsetzen?+–
Frische Gruppen ohne gemeinsame Vergangenheit. Dann fehlt schlicht der Stoff.
Wie viel Moderationserfahrung braucht Team-Timeline?+–
Wenig. Team-Timeline lässt sich auch ohne Moderationserfahrung durchführen — halte dich an den Ablauf und achte auf Zeit.