Strukturierte Leinwand für Team-Alignment. In mehreren Feldern klärt das Team, wofür es steht: Zweck, Ziele, Rollen & Fähigkeiten, Werte, Regeln, Stärken und Bedürfnisse. Der Wert liegt im Aushandeln, nicht im ausgefüllten Plakat. Ideal bei Team-Neustart, nach Umbau oder wenn Reibung aus ungeklärten Erwartungen entsteht.
Schritt für Schritt
6 Phasen · ca. 70 Minuten
01
5 min
5 min
Rahmen setzen
Leinwand vorstellen, Zeitrahmen klären. Grundhaltung: ehrlich, konkret, kein Schönreden.
02
15 min
15 min
Zweck & Ziele
Wozu gibt es uns? Was wollen wir in den nächsten Monaten erreichen? Erst still notieren, dann teilen.
03
15 min
15 min
Rollen & Fähigkeiten
Wer bringt was ein, wer ist wofür verantwortlich? Lücken und Überschneidungen sichtbar machen.
04
15 min
15 min
Werte & Regeln
Was ist uns wichtig, woran halten wir uns? Auf 3–5 tragfähige Punkte verdichten.
05
10 min
10 min
Stärken & Bedürfnisse
Worauf können wir bauen, was braucht jede:r vom Team, um gut zu arbeiten?
06
10 min
10 min
Verankern
Ein Foto der Leinwand teilen, 1–2 konkrete Konsequenzen festhalten, Termin zum Nachschärfen setzen.
Tipps aus der Praxis
Nicht alle Felder erzwingen, lieber vier ehrlich als neun oberflächlich.
Bei Reibung im Team zuerst Werte & Regeln, dann erst Ziele, sonst kippt die Diskussion.
Die Leinwand lebt nur, wenn sie sichtbar bleibt und in 6–8 Wochen erneut angeschaut wird.
Vorsicht
Wann nicht geeignet: Akute Einzelkonflikte oder Krisen, dann erst klären, bevor das ganze Team an die Leinwand geht.
Erfahrungen aus der Community
4,6
74 Bewertungen von Moderator:innen
CM
Christoph M.Agile Coach
Bringt in zwei Stunden mehr Klarheit als Monate an Meetings, wenn man ehrlich reingeht.
YK
Yasmin K.Teamleiterin
Stark bei Neustarts. Braucht aber Moderation, sonst bleibt man an den Zielen kleben.
Häufige Fragen zu Team Canvas
Wofür eignet sich Team Canvas?+–
Team Canvas eignet sich vor allem für Konzeptentwicklung und Entscheidungshilfe. Strukturierte Leinwand für Team-Alignment. In mehreren Feldern klärt das Team, wofür es steht: Zweck, Ziele, Rollen & Fähigkeiten, Werte, Regeln, Stärken und Bedürfnisse. Der Wert liegt im Aushandeln, nicht im ausgefüllten Plakat. Ideal bei Team-Neustart, nach Umbau oder wenn Reibung aus ungeklärten Erwartungen entsteht.
Wie lange dauert Team Canvas?+–
Der reine Ablauf umfasst 70 Minuten über 6 Phasen. Plane zusätzlich Puffer für Einstieg und Überleitung ein — realistisch also mittel (2–8h).
Für wie viele Teilnehmende ist Team Canvas geeignet?+–
Die Methode funktioniert bei gering (< 4) oder mittel (5–10) Teilnehmenden am besten. Bei größeren Gruppen empfiehlt sich eine Aufteilung in Untergruppen.
Funktioniert Team Canvas auch online?+–
Ja. Team Canvas lässt sich in Präsenz, online, hybrid durchführen. Bewährt haben sich Miro, Mural, Conceptboard. Wichtig sind ein sichtbarer Timer und klar zugewiesene Arbeitsbereiche.
Welches Material brauche ich für Team Canvas?+–
Vor Ort: Flipchart, Post-its, Stifte. Online: Miro, Mural, Conceptboard. Mehr braucht es nicht — die Methode lebt von der Moderation, nicht vom Material.
Wann sollte ich Team Canvas nicht einsetzen?+–
Akute Einzelkonflikte oder Krisen, dann erst klären, bevor das ganze Team an die Leinwand geht.
Wie viel Moderationserfahrung braucht Team Canvas?+–
Etwas Übung hilft. Team Canvas verlangt sichere Prozessführung und die Bereitschaft, Diskussionen zu unterbrechen und wieder zu bündeln.