Selbstreflexions-Format für Führung und Zusammenarbeit. Ein Kreis wird in Segmente geteilt, jedes Segment steht für eine Kompetenz, etwa Feedback geben, Delegieren oder Zuhören. Jede Person schätzt sich pro Segment ein und färbt es entsprechend aus. Das entstehende Bild zeigt Stärken und Entwicklungsfelder auf einen Blick und ist eine gute Grundlage für Entwicklungsgespräche.
Schritt für Schritt
4 Phasen · ca. 35 Minuten
01
5 min
5 min
Segmente festlegen
6 bis 8 relevante Kompetenzen bestimmen und als Tortenstücke in einen Kreis eintragen.
02
10 min
10 min
Selbst einschätzen
Jede Person füllt pro Segment von innen nach außen aus, je nach eigener Einschätzung. Ehrlich, nicht als Prüfung.
03
10 min
10 min
Muster betrachten
Das eigene Bild anschauen: Wo bin ich stark, wo eher am Anfang? Was überrascht mich?
04
10 min
10 min
Austausch & Vorsatz
In Paaren oder klein: ein Segment teilen, das man bewusst entwickeln möchte, plus ein erster Schritt.
Tipps aus der Praxis
Klarstellen, dass es keine Bewertung ist und niemand das Bild zeigen muss. Das macht die Einschätzung ehrlich.
Die Kompetenzen auf den konkreten Kontext zuschneiden, nicht generisch von der Stange.
Gut wiederholbar: nach einigen Monaten erneut ausfüllen macht Entwicklung sichtbar.
Vorsicht
Wann nicht geeignet: Kontexte mit geringem Vertrauen, in denen Selbstauskunft als Leistungsbeurteilung missverstanden wird.
Erfahrungen aus der Community
4,3
45 Bewertungen von Moderator:innen
SH
Sonja H.Leadership-Coach
Macht abstrakte Führungsthemen in Minuten greifbar und persönlich.
PL
Peter L.Werksleiter
Guter Gesprächsanlass für Entwicklungsrunden, wenn der Rahmen sicher ist.
Häufige Fragen zu Leadership Pizza
Wofür eignet sich Leadership Pizza?+–
Leadership Pizza eignet sich vor allem für Informationsvermittlung und Konzeptentwicklung. Selbstreflexions-Format für Führung und Zusammenarbeit. Ein Kreis wird in Segmente geteilt, jedes Segment steht für eine Kompetenz, etwa Feedback geben, Delegieren oder Zuhören. Jede Person schätzt sich pro Segment ein und färbt es entsprechend aus. Das entstehende Bild zeigt Stärken und Entwicklungsfelder auf einen Blick und ist eine gute Grundlage für Entwicklungsgespräche.
Wie lange dauert Leadership Pizza?+–
Der reine Ablauf umfasst 35 Minuten über 4 Phasen. Plane zusätzlich Puffer für Einstieg und Überleitung ein — realistisch also kurz (< 2h).
Für wie viele Teilnehmende ist Leadership Pizza geeignet?+–
Die Methode funktioniert bei gering (< 4) oder mittel (5–10) Teilnehmenden am besten. Bei größeren Gruppen empfiehlt sich eine Aufteilung in Untergruppen.
Funktioniert Leadership Pizza auch online?+–
Ja. Leadership Pizza lässt sich in Präsenz, online, hybrid durchführen. Bewährt haben sich Miro, Mural, Conceptboard. Wichtig sind ein sichtbarer Timer und klar zugewiesene Arbeitsbereiche.
Welches Material brauche ich für Leadership Pizza?+–
Vor Ort: Stifte, Flipchart, Moderationskarten. Online: Miro, Mural, Conceptboard. Mehr braucht es nicht — die Methode lebt von der Moderation, nicht vom Material.
Wann sollte ich Leadership Pizza nicht einsetzen?+–
Kontexte mit geringem Vertrauen, in denen Selbstauskunft als Leistungsbeurteilung missverstanden wird.
Wie viel Moderationserfahrung braucht Leadership Pizza?+–
Wenig. Leadership Pizza lässt sich auch ohne Moderationserfahrung durchführen — halte dich an den Ablauf und achte auf Zeit.