Nach dem Prinzip des Speed-Datings geben sich Teilnehmende in kurzen, getakteten Paar-Gesprächen wechselseitig Feedback. Nach jeder Runde wird gewechselt. In wenigen Minuten bekommt jede Person mehrere Rückmeldungen, konkret und persönlich. Gut zum Abschluss von Präsentationen, Übungen oder Trainings.
Schritt für Schritt
4 Phasen · ca. 18 Minuten
01
3 min
3 min
Rahmen & Leitfrage
Feedback-Fokus und eine Leitfrage klären, zum Beispiel: Was gelingt dir, was ein Tipp von mir?
02
2 min/Runde
2 min/Runde
Paar-Feedback
In Paaren gibt jede Seite kurz Rückmeldung. Timer sichtbar, dann Wechsel.
03
8 min
8 min
Mehrere Runden
Drei bis fünf Wechsel, sodass jede Person mit verschiedenen Gegenübern spricht.
04
5 min
5 min
Für sich festhalten
Am Ende notiert jede Person still, was sie aus den Rückmeldungen mitnimmt.
Tipps aus der Praxis
Kurz einführen, was gutes Feedback ausmacht: konkret, wertschätzend, überprüfbar.
Straffes Timing mit hörbarem Signal, sonst zerläuft der Takt.
Online über wechselnde Breakout-Paare umsetzbar.
Vorsicht
Wann nicht geeignet: Sensible Konflikt- oder Bewertungsthemen. Das schnelle Format ist zu flüchtig für heikle Rückmeldungen.
Erfahrungen aus der Community
4,2
44 Bewertungen von Moderator:innen
LF
Lea F.Trainerin
Energiegeladen und ergiebig, jede Person geht mit mehreren Rückmeldungen raus.
BK
Bernd K.Coach
Klare Leitfrage und straffes Timing sind entscheidend.
Häufige Fragen zu Speedback
Wofür eignet sich Speedback?+–
Speedback eignet sich vor allem für Datenerhebung und Informationsvermittlung. Nach dem Prinzip des Speed-Datings geben sich Teilnehmende in kurzen, getakteten Paar-Gesprächen wechselseitig Feedback. Nach jeder Runde wird gewechselt. In wenigen Minuten bekommt jede Person mehrere Rückmeldungen, konkret und persönlich. Gut zum Abschluss von Präsentationen, Übungen oder Trainings.
Wie lange dauert Speedback?+–
Der reine Ablauf umfasst 18 Minuten über 4 Phasen. Plane zusätzlich Puffer für Einstieg und Überleitung ein — realistisch also kurz (< 2h).
Für wie viele Teilnehmende ist Speedback geeignet?+–
Die Methode funktioniert bei mittel (5–10) oder hoch (> 10) Teilnehmenden am besten. Auch Großgruppen sind möglich, brauchen aber klare Moderation und mehr Raum.
Funktioniert Speedback auch online?+–
Ja. Speedback lässt sich in Präsenz, online durchführen. Bewährt haben sich Zoom, MS Teams. Wichtig sind ein sichtbarer Timer und klar zugewiesene Arbeitsbereiche.
Welches Material brauche ich für Speedback?+–
Vor Ort: Stifte, Timer. Online: Zoom, MS Teams. Mehr braucht es nicht — die Methode lebt von der Moderation, nicht vom Material.
Wann sollte ich Speedback nicht einsetzen?+–
Sensible Konflikt- oder Bewertungsthemen. Das schnelle Format ist zu flüchtig für heikle Rückmeldungen.
Wie viel Moderationserfahrung braucht Speedback?+–
Etwas Übung hilft. Speedback verlangt sichere Prozessführung und die Bereitschaft, Diskussionen zu unterbrechen und wieder zu bündeln.